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阿里辞退1.6万月薪招聘私人助理的P8员工

2020-06-18 15:10来源:未知

蒋凡事件余波未平,昨天,阿里又爆出一个大瓜:

一名上海交大毕业的博士,定级P8入职阿里三个月后,以招聘的名义招生活助理,许诺给妹子正式编制,并开出每月1.6万元包养费用。妹子拒绝后让闺蜜试探了一波,并问妹子有没有被包养的经历?

当事人与“应聘者”的聊天节选

包养这事儿,网友们见怪不怪,本来上不了热搜。

之所以这个事件能上热搜,是因为包养者的身份:不是企业主,不是富二代,就是个普通上班族。这个普通上班族一开口就是1.6w小意思,正式编制也能安排。虽说难免有吹牛的成分,但阿里P8确实给了他吹牛的底气。

P8在阿里到底是个什么层次?

阿里分为P和M两个成长序列,P代表专业序列,程序员、工程师、专业人才等大部分厂职工都是该序列;M代表管理序列,走管理者路线。蒋凡是M7级别,该事件当事人P8大概处于阿里的中游水平。

这位当事人履历也十分“不安分”:工作三年,就已经跳槽五家公司,先后就职于欢聚时代、YY语音、虎牙、B站。在今年,这哥们定岗了阿里P8职级,入职三个月,目前还在试用期。

事情爆出后,阿里快刀斩乱麻,“开除该员工”以正视听。

当事人的主管在知乎的回应

这个处理结果,让人不由得和前段时间的蒋凡事件进行对比:同样是私德问题,同样有挪用公司资产做利益输送的可能。P8打工仔就先控评,控不住了果断割席,踢出去平息舆论;重要合伙人就咬着牙硬洗,厚着脸皮把他护下来。

于是,阿里千人千面的价值观也引发网友大肆调侃:

如果说蒋凡扒掉了阿里的裤子,P8这个兄弟把阿里的价值观底裤扒了个干净。还记得当年月饼门么?阿里数位HR在公共平台上接连发帖,一口一个大帽子往当事人头上扣,把所谓的阿里价值观裱糊地闪闪发亮。

现在好了,在这个无比现实的世界,阿里终于用自己现实的行为证明了:所谓的价值观判断,最后还不是对员工价值的判断。员工有多大价值,公司的价值观就可以摆多低,太真实了。

算了,不管怎么说,好歹是把这人开除了,算是给阿里价值观挽回了一点尊严吧可能?

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